ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 三大步åšå¥½çºªå¾‹å®¡æŸ¥è°ˆè¯ï¼š(x¨¬)步步¾_‘Ö¿ƒ 与å›å…±å‹‰-昌江廉政¾|?中共昌江区纪律检查委员会(x¨¬) 昌江区监察委员会(x¨¬)

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æ‚(zh¨¨n)¨å½“å‰ä½¾|®ï¼š(x¨¬)昌江廉政¾|?/a> >> 宣传教育 >> 廉政文化 >> ‹¹è§ˆæ–‡ç« 

三大步åšå¥½çºªå¾‹å®¡æŸ¥è°ˆè¯ï¼š(x¨¬)步步¾_‘Ö¿ƒ 与å›å…±å‹‰

æ¥æºåQšæˆ‘ä»¬éƒ½æ˜¯çºª‹‚€äº?/span> å‘布旉™—´åQ?017òq?3æœ?9æ—?/span> 点击敎ͼš(x¨¬)

       ¾Uªå¾‹å®¡æŸ¥å·¥ä½œåQŒçŠ¹å¦‚é«˜æ‰‹åšå¼ˆï¼Œä¸ä»…éœ€è¦æ”¶é›†æŽŒæ¡è¿è§„迾Uªäh员大é‡çš„书è¯ã€ç‰©è¯ï¼Œä¸Žå…¶è°ˆè¯ä¹Ÿæ˜¯è‡›_…³é‡è¦çš„环节。谈è¯å¾€å¾€ç›´æŽ¥å…³ç³»åˆ°æ¡ˆæƒ…çš„½H破与åšg伸ã€è¡Œä¸ºçš„定性与é‡çºªã€æ¡ˆä»¶çš„研判与审ç†å„个方é¢ï¼Œæ›´æ˜¯å®Œæˆ¾Uªå¾‹å®¡æŸ¥å·¥ä½œçš„å¿…è¦æ‰‹ŒDµå’Œæœ‰æ•ˆé€”径ã€?/span>

ä½œäØ“(f¨´)国有ä¼ä¸šä»Žäº‹¾Uªå¾‹å®¡æŸ¥çš„工作äh员æ¥è®ÔŒ¼Œåœ¨æŸ¥åŠžè¿‡½E‹ä¸­è°ƒæŸ¥å–è¯é˜¶æ®µçš„æ–¹æ³•和手段åQŒä¸Žå¸æ³•部门ã€ä¸Žæ”¿åºœ¾Uªæ£€ç›‘察部门相比å¯è°“是寥寥无几ã€å±ˆæŒ‡å¯æ•°ã€‚那么,惌™¦å–得案äšgçš„çªç ´ä¸Žå‘Šæ·åQŒè°ˆè¯å·¥ä½œå°±æ˜‘Ö¾—ž®¤äØ“(f¨´)é‡è¦åQŒè¿™ž®±æ›´éœ€è¦æˆ‘ä»¬åœ¨è°ˆè¯æ—¶è®²½I¶æ–¹å¼æ–¹æ³•,¾lƒå¥½åŸºæœ¬åŠŸã€?/span>

一ã€å¤‡è¯ä€”—事先准å¤?nbsp; æœ‰çš„æ”„¡Ÿ¢

ä¿—è¯è¯ß_(d¨¢)¼š(x¨¬)“射½Ž­å…ˆæ‹‰å¼“â€ï¼Œå¼“拉的满åQŒç®­æ‰èƒ½æ›´å¿«ã€æ›´å‡†ã€æ›´æ‰Žå®žçš„射中é¶å¿ƒã€‚在与被调查人正é¢è°ˆè¯å‰åšå¥½å……分¾l†è‡´çš„工作,是击中对方è¦å®»I¼Œ™åºåˆ©å¼€å±•è°ˆè¯çš„é‡è¦å‰æã€?/span>

åQˆä¸€åQ‰åš­‘³ä¸¤ä¸ªâ€œåƒé€â€ã€?/strong>一是åƒé€æ¡ˆä»¶æƒ…å†üc€‚在正é¢è°ˆè¯å‰ä½œå¥½åˆæ­¥æ ¸å®žå·¥ä½œï¼Œå¯ÒŽ(gu¨©)ŽŒæ¡çš„¾U¿çƒ¦æŒ‰ç…§å¯æŸ¥æ€§åŽŸåˆ™ä½œå¥½â€œæš—æŸ¥â€å·¥ä½œï¼Œäº†è§£ä¸¾æŠ¥å映对象˜qçºªè¡ŒäØ“(f¨´)的时间ã€åœ°ç‚V€äh物ã€è“vå› ã€ç»˜q‡ã€åŽæžœç­‰è¦ç´ òq¶è¿›è¡Œåˆ†æžï¼ŒæŽŒæ¡æ•´ä¸ªæ¡ˆäšgçš„æ¥é¾™åŽ»è„‰ï¼Œæ˜Žç¡®è°ˆè¯æ–¹å‘。二是åƒé€ç›¸å…Œ™§„定。我们ä¼ä¸šçºªå¾‹å®¡æŸ¥ä¸»ä½“ä¸»è¦æ˜¯ä¼ä¸šå†…部党员òq²éƒ¨å?qi¨¢ng)涉æƒå²—ä½äh员,其迾Uªé—®é¢˜çš„è¡ç”Ÿä¸»è¦å›´ç»•安全生äñ”ã€é¡¹ç›®æŠ•资ã€ç»è¥ç®¡ç†ã€å¹²éƒ¨ä“Qå…ã€è–ªé…¬å‘放ã€ç‰©èµ„采购招投标½{‰æ–¹é¢ï¼Œ˜q™å°±éœ€è¦æˆ‘们纪律审查äh员掌æ¡ä¸€å®šçš„生äñ”¾lè¥å?qi¨¢ng)äh财物½{‰ä¸“ä¸šçŸ¥è¯†ï¼Œè°ˆè¯æ—¶å°±æ˜“于拉近彼此的跼›»ï¼Œå‡å°‘ç›æ€º’沟通的障ç¢åQŒè§„é¿è¢«è°ƒæŸ¥å¯¹è±¡è½»è§†ã€ç³Šå¼„等情况的å‘生ã€?/span>

åQˆäºŒåQ‰åšåˆîC¸‰ä¸ªâ€œæŽŒæ¡â€ã€?/strong>ä¸€è¦æŽŒæ¡è°ˆè¯å¯¹è±¡ä¸»ä½“èín份信æ¯ï¼ŒåŒ…括¾cè¯ã€æ°‘æ—ã€å¹´é¾„ã€ç»åކã€èŒä¸šã€æ‹…任过什么èŒåŠ¡ï¼Œå—过什么奖励和处分åQŒæœ‰˜q‡ä»€ä¹ˆåŠŸ¾l©ç­‰åQ›äºŒè¦æŽŒæ¡è°ˆè¯å¯¹è±¡çš„å…´è¶£çˆ±å¥½ã€æ€§æ ¼è„¾æ°”åQŒåŒ…括个äºÞZ¿¡ä»°ã€å—œå¥½ã€æ€ªç™–½{‰ï¼Œæ˜¯å†…呿ˆ–外å‘åQŒæ˜¯æ…¢æ€§å­˜q˜æ˜¯æ€¥è„¾æ°”ç­‰åQ›ä¸‰è¦æŽŒæ¡è°ˆè¯å¯¹è±¡çš„家庭和社ä¼?x¨¬)情况,如家庭æˆå‘˜ã€äº²æˆšã€æœ‹å‹ã€åŒäº‹ï¼Œä¸Žè°å…³ç³»å¯†åˆ‡æˆ–紧张,有无背景或é å±±ï¼Œ¾Ÿ¤ä¼—评ä­h(hu¨¢n)如何½{‰ã€?/span>

åQˆä¸‰åQ‰æ‹Ÿå†™è°ˆè¯æ¾UŒÓ€?/strong>如果谈诋ơ数˜q‡å¤šæˆ–åŒä¸€é—®é¢˜åå¤è¯¢é—®åQŒå®¹æ˜“引赯‚°ƒæŸ¥å¯¹è±¡çš„åæ„ŸåQŒä‹Éè°ˆè¯å·¥ä½œå—阻åQ›å¦‚æžœè°ˆè¯æ€èµ\䏿¸…åQŒè¾¹æƒŒ™¾¹é—®ï¼Œä¹Ÿä¼š(x¨¬)å½±å“è°ˆè¯çš„æ•ˆæžœã€‚æœ‰å“ªäº›é—®é¢˜å·²ç»æŽŒæ¡äº†ç¡®å‡¿è¯æ®ï¼Œå“ªäº›é—®é¢˜˜q˜éœ€è¦å‘本äh˜q›ä¸€æ­¥æ ¸å®žï¼Œå…ˆé—®å“ªäº›é—®é¢˜åQŒåŽé—®å“ªäº›é—®é¢˜ï¼Œå“ªäº›é—®é¢˜æ˜¯é‡ç‚¹ï¼Œå“ªäº›æ˜¯æ¬¡è¦çš„åQŒè°ˆè¯äh都è¦åšåˆ°å¿ƒä¸­æœ‰æ•°åQŒæ‹Ÿå†™å‡ºæœ‰é’ˆå¯ÒŽ(gu¨©)€§ã€é€»è¾‘性ã€å¯æ“ä½œæ€§å¼ºçš„è°ˆè¯æ¾UŒÓ€?/span>

åQˆå››åQ‰æ•´åˆè°ˆè¯åŠ›é‡ã€?/strong>通过ä¸åŒè°ˆè¯äººå‘˜çš„组åˆï¼Œ¾~”造出¾l验丰富ã€é£Žæ ég¸åŒã€é…åˆé»˜å¥‘çš„¾_‘Ö¹²å›¢é˜Ÿã€‚ç»„å»ø™°ˆè¯ç»„应以â€?+1â€æ¨¡å¼äØ“(f¨´)最佻I¼š(x¨¬)一äºÞZ¸»è°ˆã€ä¸€äºø™¾…助ã€ä¸€äºø™®°å½?一å°å½•韛_½•åƒè®¾å¤‡ï¼ˆã€Šä¸­å›½å…±äº§å…š¾Uªå¾‹‹‚€æŸ¥æœºå…³ç›‘ç£æ‰§¾Uªå·¥ä½œè§„则(试行åQ‰ã€‹ç¬¬ä¸‰åå››æ¡ã€ç¬¬ä¸‰åäº”æ¡æ˜Žç¡®è§„定åQ‰ï¼›é…备谈è¯åŠ›é‡åº”åšåˆ°â€œä¸‰ä¸ªåƈé‡â€ï¼š(x¨¬)ç†è®ºæ°´åã^与实è·ëŠ»éªŒåÆˆé‡ã€åº„é‡å¨ä¸¥ä¸ŽòqÏx˜“˜q‘ähòq‰™‡ã€æ€ç»´æ•æ·ä¸ŽéŸ§åв孑›_ƈé‡ã€?/span>

二ã€å¼€è®œy€”—宽严相‹¹?nbsp; æ”Õd¿ƒä¼è°‹

ä¸Žè¢«è°ƒæŸ¥äºø™¿›è¡Œè°ˆè¯æ—¶åQŒèƒ½å¤Ÿå¿«é€Ÿå¦‚实全é¢å½»åº•交代自己问题的被调查ähåªæ˜¯æžå°‘敎ͼŒ¾l大多数被调查äh都会(x¨¬)¾l历一ŒD‰|—¶é—´çš„è¾ƒé‡æ‰ä¼š(x¨¬)交代问题。一般至ž®‘都è¦ç»åŽ†æ‹’¾lã€è¯•掀€ç›¸æŒã€åŠ¨æ‘‡ã€äº¤ä»£äº”个阶ŒDµï¼Œä¸Žå…¶ç›¸å¯¹åº”的是被调查人的优势å¿?span style="color: rgb(62, 62, 62); font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; font-size: 18px; widows: 1; text-wrap: wrap; background-color: rgb(255, 255, 255);">ç?/span>ã€äÇoòq¸å¿ƒç†ã€å¯¹æŠ—心ç?/span>ã€åˆ©å®›_¿ƒç?/span>ã€ç»æœ›å¿ƒç?/span>。在ä¸åŒçš„è°ˆè¯é˜¶ŒD‰|ŽŒæ¡å…¶ä¸åŒçš„心æ€ï¼Œå¯¹ç—‡ä¸‹è¯å¼€å±•说教ã€ç–对{€ç¤ºè¯ã€é‡ŠåŽ‹ç­‰å·¥ä½œåQŒä¿ƒä½¿è°ˆè¯å¯¹è±¡æ€æƒ³è½¬åŒ–åˆîC½åQŒä¸»åŠ¨è®²æ¸…é—®é¢˜ã€è®¤è¯†é”™è¯¯ã€?/span>

åQˆä¸€åQ‰æ”¿½{–æ”»å¿ƒæ˜¯å‰æã€?/strong>宣传政策规定和表é¢ç»„¾l‡æ€åº¦æ˜¯è°ˆè¯è¿‡½E‹çš„é‡è¦çŽ¯èŠ‚åQŒåœ¨æ ?w¨¨i)ç«‹å…šçºªæ³•è§„ä¸¥è‚ƒæ€§çš„åŒæ—¶åQŒæ›´è¦é¼“励其看到¾l„织挽救其的æ„图和希望。引导其¿U¯æžé…åˆè°ƒæŸ¥åQŒä¸»åŠ¨è®²æ¸…é—®é¢˜ï¼Œæ‰èƒ½æœ€å¤§é™åº¦çš„从轻å‡è½»å¤„ç†åQŒæ‘’弃其“å¦ç™½ä»Žå®½ï¼Œç‰¢åº•åç©¿åQ›æŠ—拒从严,回家˜q‡å¹´â€çš„é”™è¯¯æ€æƒ³ã€?/span>

åQˆäºŒåQ‰è°ˆè¯æŠ€å·§æ˜¯å…³é”®ã€?/strong>è°ƒæŸ¥äººå‘˜è¦æŒ‰ç…§â€œæŠ„åŽèµ\ã€å µ‹z»èµ\ã€æ–­é‚ªèµ\ã€ç»™å‡ø™µ\â€çš„è°ˆè¯è°‹ç•¥åQŒå……分è¿ç”¨â€œå•刀直入ã€é€æ­¥æ¸—é€ã€é€†å‘推演â€ç­‰è°ˆè¯æŠ€å·§ä¸»å¯ÆD°ˆè¯æ–¹å‘,控制谈诘q›åº¦ã€‚在语言˜q用上è¦è®²ç©¶æŽªæ–½ã€ä¸æ¸©ä¸ç«ï¼Œæ—¢è¦¾l™å…¶åŽ‹åŠ›åQŒåˆè¦é€‚æ—¶ç–导åQ›åœ¨è°ˆè¯æ–¹å¼ä¸ŠåˆšæŸ”åÆˆ‹¹Žã€å¼ å¼›æœ‰åº¦ï¼Œæ—¢è¦ä¸¥è‚ƒæ‰¹è¯„ã€æ™“之以ç†ï¼Œåˆè¦è€å¿ƒå¼€å¯¹{€åŠ¨ä¹‹ä»¥æƒ…ï¼›åœ¨è°ˆè¯å†…容上è¦å…ˆè°ˆè¿è§„å†è°ˆè¿¾Uªï¼Œå…ˆå–ž®èƒœå†å–大胜。适当时候,å¯ä»¥ç”¨ä¸€äº›å·²¾l掌æ¡çš„è¯æ®ç‚šw†’当事人,表明¾l„织上查清问题的åšå®šå†›_¿ƒå’Œè°ƒæŸ¥æ¡ˆä»¶çš„专业能力åQŒæ–­å…¶è§‚望拖延的念头ã€?/span>

åQˆä¸‰åQ‰åŒå‘互动是基础ã€?/strong>如果被调查äh能够ä¸ÕdЍ开å£è¯´è¯ï¼Œè°ˆè¯ž®±æˆåŠŸäº†ä¸€åŠï¼Œèƒ½å¦æœ‰æ•ˆèŽ·å–å¯ÒŽ(gu¨©)–¹çš„å¿ƒé‡Œè®¤åŒæ˜¯å¯ÒŽ(gu¨©)–¹å¼€å£çš„关键。如果谈è¯å¯¹è±¡æ€æƒ³ä¸Šæœ‰æŠµè§¦ã€ä¸èƒ½å…¥å¿ƒå…¥è„‘,å³ä‹É¾Uªå¾‹å®¡æŸ¥äººå‘˜æ»”æ»”ä¸ç»åQŒä¹Ÿåªæ˜¯å¯¹ç‰›å¼¹ç´ã€‚纪律审查äh员è¦å”¤è“vå¯ÒŽ(gu¨©)–¹è£èª‰æ„Ÿï¼Œä»Žå¯¹æ–¹è¿‡åŽÖM¸š¾l©å‡ºå‘,多说肯定è¯ã€é¼“åŠÞp¯ã€çŸ¥å¿ƒè¯åQŒå¼•起共鸣ã€å”¤é†’责任;è¦å˜â€œäº¤é”‹â€äØ“(f¨´)“交‹¹â€ï¼Œä¸èƒ½å¼ºåŽ‹¼‹¬çŒåœ°è®©è°ˆè¯å¯¹è±¡æŽ¥å—è‡ªå·±çš„è§‚ç‚¹ï¼Œè€Œè¦æ¶¦ç‰©æ— å£°åQŒè®¾íw«å¤„地的为其分æžåˆ©å¼ŠåQŒç­”ç–‘è§£æƒ‘ï¼Œæ…¢æ…¢åœ°å¼•å¯ÆD°ˆè¯å¯¹è±¡è®¤æ¸…çŽ°å®žï¼Œä»Žè€Œç”©æŽ‰æ€æƒ³åŒ…袱åQŒç§¯æžäº‰å–宽大处ç†ã€?/span>

åQˆå››åQ‰ç¨‹åºåˆè§„是底线ã€?/strong>ä¾çºªä¾è§„˜q›è¡Œè°ˆè¯æ˜¯æœ€åŸºæœ¬çš„è¦æ±‚,是ä¸å¯çªç ´çš„底线。纪律审查ähå‘˜è¦æŒ‰ç…§ç›¸å…³½E‹åºå¼€å±•è°ˆè¯å·¥ä½œï¼Œåº”告知谈è¯å¯¹è±¡çš„æƒåˆ©ä¹‰åŠ¡åQŒåˆ‡å®žå°Šé‡å’Œä¿éšœè°ˆè¯å¯¹è±¡çš„å„¿Uåˆæ³•æƒç›Šï¼›åº”朾l诱供或指供现象åQŒç¡®ä¿è¯æ®çš„åˆæ³•性和客观性;应严格éµå®ˆç»„¾l‡çºªå¾‹ã€å·¥ä½œçºªå¾‹ã€ä¿å¯†çºªå¾‹ã€å®‰å…¨çºªå¾‹ã€å»‰æ”¿çºªå¾‹ï¼Œ¼‹®ä¿¾Uªå¾‹å®¡æŸ¥å·¥ä½œçš„安全ã€?/span>

ä¸‰ã€æ”¶ž®ä€”—善始善¾l?nbsp; å®‰å…¨æˆæ¡ˆ

ä¿—è¯è¯ß_(d¨¢)¼š(x¨¬)“编½{ç¼–½‹“,é‡åœ¨æ”¶å£â€ï¼Œ¾Uªå¾‹å®¡æŸ¥äººå‘˜åœ¨æˆåŠŸçªç ´è°ˆè¯å–è¯å·¥ä½œåŽåQŒä¸€å®šè¦ä½œå¥½æ”¶å°¾å·¥ä½œåQŒå¦åˆ™å¯èƒ½å¯¼è‡´ç¿»ä¾›ç¿»æ¡ˆï¼Œç”šè‡³é€ æˆå®¡æŸ¥å®‰å…¨äº‹æ•…ã€?/span>

åQˆä¸€åQ‰æ‰Žå®žè°ˆè¯ç¬”录ã€?/strong>谈诽W”录是谈è¯å–è¯ä¸­å›ºå®šè¯æ®çš„主è¦åÅžå¼ï¼Œå¯¹äºŽè®¤å®šæ¡ˆäšg事实å…ähœ‰é‡è¦ä½œç”¨ã€‚所以制作一份优质笔录è¦åQšæŠ“é‡ç‚¹åQŒå›´¾l•“何人ã€ä½•事ã€ä½•地ã€ä½•æ–V€ä½•å› ã€ä½•æžœâ€çš„˜qçºªè¡ŒäØ“(f¨´)七大è¦ç´ è®°å½•详细åQ›è®°è¦äšgåQŒæ¶‰å?qi¨¢ng)迾Uªä¸»ä½“ã€è¿¾Uªå®¢ä½“ã€è¿¾Uªä¸»è§‚方退迾Uªå®¢è§‚æ–¹é¢è¿™å››ä¸ªè¦äšgè¦é‡ç‚¹è®°å½•下æ¥ï¼›çŽ°åŽŸæ„,对谈è¯ähçš„æé—®å’Œè¢«è°ƒæŸ¥äh的回½{”,记录时è¦å映原貌åQŒè®°å½•æ¸…æ¥šï¼Œå¿…è¦æ—¶å¯¹è¯­æ°”ã€å£°è°ƒã€è¡¨æƒ…ã€åŠ¨ä½œéƒ½è¦å®¢è§‚åæ˜ ï¼›ä¸çŸ›ç›¾ï¼Œæ•´ç‰‡½W”录è¦é€»è¾‘性强åQŒåŠ(qi¨¢ng)时纠正å‰åŽä¸ä¸€ã€è‡ªç›¸çŸ›ç›¾ä¹‹å¤„;记全é¢ï¼ŒæŒ‰ç…§å®žäº‹æ±‚是的原则,ä¸ä»…记录对被调查äºÞZ¸åˆ©çš„陈述åQŒä¹Ÿè¦è®°å½•被调查人有利的陈述和辩解,切勿主观臆断ã€?/span>

åQˆäºŒåQ‰å‹¿å¿˜ç–导释压ã€?/strong>在谈è¯ç¬”录签字确认åŽåQŒè°ˆè¯äh员往往ä¼?x¨¬)有一¿U戞®±æ„ŸåQŒè€Œè¢«è°ƒæŸ¥äººå¤§å¤šæ˜¯å¿§å¿ƒå¿¡å¿¡åQŒæ„Ÿåˆ°å³ž®†é¢ä¸´æƒ©å¤„ï¼Œç”šè‡³äº§ç”Ÿå¼ºçƒˆçš„ç»æœ›å¿ƒé‡Œï¼Œéšä¹‹è€Œæ¥å¯èƒ½å‘生逃é¿ã€è‡ªŒD‹ç”šè‡Œ™‡ªæ€è¡ŒäØ“(f¨´)。所以,谈课l“æŸåŽï¼Œä¸å¯è‰è‰æ”¶å…µåQŒæ¯”如多讲一些“你˜q˜å¹´è½»ï¼Œè·¯è¿˜å¾ˆé•¿â€ã€â€œè°ä¸çŠ¯é”™è¯¯å‘¢ï¼Œè¦æ­£¼‹®çœ‹å¾…â€ã€â€œç»„¾l‡è¿˜æ˜¯ä¿¡ä»ÖM½ çš„â€ç­‰ä¹‹ç±»çš„鼓åŠÞp¨€è¾žï¼Œä¸€å®šè¦è€å¿ƒä½œå¥½¾l´ç¨³ã€ç–对{€é‡ŠåŽ‹ç­‰å·¥ä½œã€?/span>

        用好谈诘q™ä¸ªâ€œåéy劜y€ï¼Œ¾léž¾U怸Šè°ˆå…µã€ç”Ÿæ¬ç¡¬å¥—å¯è¡Œï¼Œè€Œæ˜¯å› äh而异ã€å› æ¡ˆè€Œå¼‚ã€çµ‹z»è¿ç”¨ã€åó@åºæ¸˜q›ï¼Œž®†çºªå¾‹å®¡æŸ¥å·¥ä½œå¼•å‘纵深ã€?/span>


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